No, to jest dość retoryczne pytanie :-) Pisałem wcześniej, że kilkunastoosobowym zarządem łatwo manipulować i/lub rozcieńczać odpowiedzialność. Zarząd większy niż trzyosobowy musi mieć BARDZO poważne uzasadnienie wynikające z wielości zadań zarządu. W przypadku AP, zakres zadań nie jest uzasadnieniem. Nie wiem, czy celowo wprowadzono takie rozwiązanie do statutu w celu manipulowania albo rozcieńczania odpowiedzialności, czy też niecelowo, ale faktem jest, że najważniejszym zadaniem na przyszłość jest zmiana statutu, aby ograniczyć możliwość niecnego wykorzystania statutu.
Mówi się, że organizacja, w której pracuje 100 urzędników jest samowystarczalna jeśli chodzi o przepływ dokumentów. Nie potrzebują dokumentów z zewnątrz, żeby każdy miał pracy na 8 godzin dziennie :-) Z zarządami jest tak samo. Zarząd większy niż 3 osobowy zaczyna mieć problem z komunikowaniem w dół organizacji, bo zajmuje się w dużym stopniu tworzeniem wewnętrznych koalicji i wewnętrznymi walkami. Zarząd kilkunastoosobowy zaś, to już bez wątpienia patologia, której skutki odczuwa cały organizm.
Krzysiek.
